工资条在有些人眼中，也就是一个不起眼的小条，拿到后看看随手就扔了。可是你知道么，一旦发生劳动纠纷，它可能是最有力的证据，记者在这里特别提示：工资条千万别小看 企业不给就是侵权！

　　近日，询问“企业该不该向员工提供工资条”这一问题的读者比较多，这可能与最近一段时间欠薪问题屡屡发生、很多人因为没有工资条在劳动争议官司中败诉的情况有关。因为工资条一直是劳动争议

　　工资条是劳动仲裁的证据之一

　　某外企推销员小林，工资一向是通过银行发放的，根本没有工资条。需要用钱了就到银行取，从不做记录。有时发了工资发奖金，发了奖金再发提成，最终每月的总收入是多少，他自己也是一笔"糊涂账"，反正是单身没人管，日子过得也挺美。

　　问题是最近他要辞职，单位不同意并且一直拖着，这段时间小林一直在工作，直到两个月后单位同意他辞职，可是这两个月的工资和提成却一分不给。小林很是气愤，申请了仲裁，但是仲裁庭要求提供合同、工资条时，小林却拿不出来，为此官司拖了很长时间。

　　市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。因此，企业不提供给职工工资条是一种侵权行为。

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